Variabel inkomen

Variabele inkomensbestanddelen (zoals bonussen, overwerkvergoedingen en provisies) kunnen bij de bepaling van het inkomen voor 50% worden meegeteld indien zij structureel zijn. Dit moet blijken uit een historie van minimaal 12 maanden.

Variabel inkomen mag voor maximaal 50% over de laatste 12 maanden, in de budgettering worden meegenomen.

Onregelmatigheidstoeslag kan volledig mee worden genomen in de budgettering tot een maximum van 20% van het jaarinkomen, mits:

• De toeslag gebonden is aan de beroepsgroep (denk aan zorg, politie, defensie).
• Er sprake is van een bestendig karakter.
• De toeslag wordt aangetoond middels de werkgeversverklaring.

Indien er sprake is van zowel onregelmatigheidstoeslag als ander variabel inkomen, geldt de hiervoor genoemde 50% alleen over het andere variabele inkomen. De onregelmatigheidstoeslag hoeft hierin niet meegerekend te worden.